|
工作经历是简历最重要的部分，HR 通常只看 30 秒就决定是否进入面试环节。正确展示工作经历能极大提高面试机会。
一、工作经历结构
每条经历建议包含以下五个部分： 1. 公司名称 + 职位 + 时间段 • 时间顺序倒序排列 • 公司知名度可以突出 2. 岗位职责 • 简洁描述日常工作 • 使用动词开头，如“负责”“主导”“优化” 3. 核心项目或成果 • 强调你在项目中的贡献 • 例：优化流程、带团队、推动 KPI 4. 量化结果 • 数据化体现绩效 • 例：“通过数据分析优化流程，使效率提升 30%” 5. 技能应用 • 展示使用的工具或方法 • 例：Excel 高级函数、Python 数据分析、项目管理工具
⸻
二、亮点展示技巧 1. 突出成就而非工作内容 • 避免只写“负责某某”，要体现结果和价值 2. 使用 STAR 原则 • Situation（情境） • Task（任务） • Action（行动） • Result（结果） • 将工作经历浓缩成 STAR 小故事 3. 与岗位匹配 • HR 会重点看与目标岗位匹配的技能和经历 • 针对不同岗位可调整关键词
⸻
三、示例
优化流程项目 | 产品助理 | 2023.3–2024.6 • 负责调研用户反馈与产品数据 • 主导优化产品流程，提高效率 • 成果：用户反馈处理时间缩短 25%，产品使用满意度提升 15% • 使用工具：Excel、Jira、Python 数据分析
⸻
总结
工作经历是简历核心竞争力，量化成果、突出核心贡献、使用 STAR 框架能显著提高 HR 注意力。
| 
发表于